當(dāng)事人與公司老板的聊天記錄。 (來源：受訪者)

信網(wǎng)7月29日訊（記者 趙寶輝 柴軍宸）“我現(xiàn)在已經(jīng)提出離職了，可是公司卻拖著兩個(gè)月共計(jì)3萬元的工資不給我。”近日，許女士向信網(wǎng)反映，去年10月份入職了青島半個(gè)流蓮品牌管理有限公司擔(dān)任IP演員，也就是主播。由于在工作期間對于衣服穿著暴露程度以及直播內(nèi)容雙方存在爭議，許女士于7月份提出了離職。但至今，公司并未將前期已經(jīng)拖欠的兩個(gè)月工資打到她的銀行賬戶。

根據(jù)許女士的說法，入職這家公司純屬偶然。“去年我在一次朋友聚會上認(rèn)識了這家公司老板，當(dāng)時(shí)我還沒工作，他跟我提出招聘意向。”就這樣，許女士于2023年10月3日正式入職青島半個(gè)流蓮品牌管理有限公司的IP演員崗位。不過，入職前期雙方并未簽署合同，而是直到三個(gè)月后，也就是今年1月才簽署了勞務(wù)合同。合同規(guī)定，許女士月薪資為15000元。

看著每個(gè)月按時(shí)到賬的工資，許女士很欣喜，慶幸當(dāng)初入職這家公司是正確的選擇。然而，好景不長，隨著時(shí)間的推移，許女士意識到在拍攝視頻時(shí)，公司給安排的衣服也開始慢慢“變少”。直到7月份初，甚至還被要求加上“挑逗動作”，這下許女士忍無可忍，提出拒絕。之后，她提出離職，并要求支付5、6月份兩個(gè)月共計(jì)3萬元的工資。

許女士解釋稱，公司之所以沒發(fā)這兩個(gè)月的工資，因?yàn)槔习逵X得期間拍攝內(nèi)容質(zhì)量不好。雙方微信聊天證據(jù)顯示，老板告訴許女士，“如果你拒絕履行合同的話那就要付20萬元的違約金。”

針對許女士的遭遇，信網(wǎng)聯(lián)系了青島半個(gè)流蓮品牌管理有限公司的老板張先生。按照張先生的說法，按照合同約定，公司不但沒法給許女士錢，還得給公司賠償損失。“合同規(guī)定很清楚，她應(yīng)該全面服從公司對短視頻事業(yè)的安排，并保證盡最大努力，以專業(yè)、盡職、守時(shí)的工作狀態(tài)，投入到演藝相關(guān)活動中，不得借故拖延、拒絕。如果違反了，需要繳納違約金。”

信網(wǎng)注意到，在許女士簽署的勞務(wù)合同上的確有張先生所提到的這段表述。只不過，當(dāng)中顯示的違約金為10萬元。至于為何讓許女士賠償20萬元，張先生未作出解釋。

北京浩天（青島）律師事務(wù)所單正國律師評析，許女士可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求公司支付拖欠的工資，取消拍攝低俗視頻的工作安排、取消違約金約定。

單律師還提到，此類案件不僅涉及勞動法的執(zhí)行，還涉及到企業(yè)文化和職業(yè)道德的問題。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須遵守法律法規(guī)，尊重并保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)營造一個(gè)健康、文明的工作環(huán)境，確保所有員工都能在一個(gè)安全和諧的氛圍中工作。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會AI調(diào)解員認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定了用人單位在未按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雖然許女士簽訂的是勞務(wù)合同，但該條款適用于所有勞動合同關(guān)系下的工資支付問題。許女士可以根據(jù)這一條款要求用人單位支付拖欠的兩個(gè)月工資。如果所在地的勞動行政部門介入處理此事，他們可能會責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資，并且如果逾期不支付，可能還會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向許女士加付賠償金。建議許女士收集證據(jù)，包括合同、工資單、工作證明等，然后向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴或申請法律援助。